企業如果只為了自身利益而未能善盡社會責任，那充其量只能算是「獨善其身」的商人，而1969年成立的中華汽車雖然屬於裕隆集團旗下一員，但獨樹一格的管理風格頗受好評和認同，如今更以汽車業六連莊之姿拿下2019「天下CSR企業公民獎」前十名的殊榮，代表中華汽車對社會默默地做出卓越的貢獻。

2007年由天下雜誌所舉辦的「天下CSR企業公民獎」，至今已經邁入第12個年頭，該獎項是綜合公司治理、企業承諾、社會參與以及環境永續等四大面向評比，過程相當嚴謹，最後加總評選出各組最佳表現企業。而中華汽車在競爭激烈的大型企業組中，六度榮獲「天下企業公民獎」汽車業第一名殊榮，並與台積電、玉山金控及信義房屋等進入前十強，其中在「企業承諾」及「社會參與」兩方面表現最為亮眼，尤其是「企業承諾」以9.03分成績榮獲汽車製造業最佳，總成績更從2018年的第十名進步到第六名。

雖然中華汽車是以製造業起家，但對於社會關懷和責任卻是不遺餘力，除了20多年前即設置「中華汽車幼稚園」，提供完善的育兒福利措施，鼓勵員工生育，長年來培育超過790位同仁子女在中華汽車成長。此外多年前也提出中高齡人力資源發展政策，延長資深員工工作年齡，2014年起再提出「5230幸福蘊（孕）育計畫」，以「主動貼心的孕期關懷」、「營造友善的勞動職場」、「向下扎根的培育支援」、「多元的養育生活支持」、「資源共享與社區共創」等五個堅持，為員工創造無後顧之憂的安心工作環境。

至於環保節能方面，近年來中華汽車積極投入再生能源的運用及優化製程效能工程，以達成 2022年達成減少碳排放15%的目標，不僅率先於2017年在廠內架設太陽能發電系統，更導入「智慧化能源管理系統」，並同步進行「設備汰舊更新」，實施後將有效提升25%效能並降低25%的工安意外。也嚴格要求排放污水符合法規，增設「排放水質連續檢測管制系統」，為環境平衡盡一份心力，更獲經濟部頒發的「節能標竿獎」金獎。

在社會參與方面，自1999年成立「中華汽車原住民文教基金會」，即以「與本業相關」、「原住民關懷」及「員工參與」為投入公益的三大考量來執行相關公益活動；此外，為鼓勵員工參與公益，透過「原住民文教基金會」、「原夢計畫」、「中華汽車志工社」、「CSR委員會」等方式的緊密串連，有計畫性的將CSR內化為企業文化，超過八成員工因參與公益活動進而提升對於公司的認同感。

至於其他汽車業者在「天下CSR企業公民獎」的排名，以和泰汽車進步最多，從2018年40名一舉到了2019年的20名位置，顯見企業近年來在CSR上建樹頗豐。其他包含裕隆汽車為第11名（2018年為第13名）、裕隆日產為第47名（2018年為第48名），基本上在大型企業中都擠進前50名。