Mercedes-Benz日前在北中南各區域共20處，同步舉辦全國經銷商徵才說明會，吸引全台超過千人報名參加，爭取共200多個職缺，錄取率約1%。加上近年來Mercedes-Benz品牌形象不斷年輕化，因此吸引不少年輕求職者的眼光。
本次徵才對銷售及售後服務顧問，與專業技術人才有極高的需求，吸引不少約25-35歲的有志青年，因嚮往國際水準的工作環境前來參加，其中更不乏擁有對賓士品牌充滿熱情的愛車人士！此次徵才共釋出客戶關懷專員、銷售顧問、及技術人員三種職缺類型，其中客戶關懷專員、銷售顧問等職位最受歡迎，排隊人潮洶湧擠爆說明會現場。說明會當日由各經銷商主管介紹Mercedes-Benz品牌並說明相關職缺工作內容與對人才的需求，同時透過工作環境參觀、與求職者的提問交流以及分享個人求職經驗，讓雙方更進一步互動認識，求職者們均非常踴躍參與，積極向現場工作人員了解職缺的工作內容，更進一步評量適合的職類，展現個人專長。不少求職者也做好準備，藉此熱烈的展現出積極的服務熱忱、以及新世代年輕人的踴躍提問爭取企業留下深刻印象，盛況超乎預期。
Mercedes-Benz連8年蟬聯台灣豪華汽車市場銷售龍頭，台灣目前更是全球賓士前16大的市場，出色成績除了可歸功於「最佳品牌」、「最佳產品陣容」、「最佳銷售與貢獻」與「最佳客戶體驗」四大核心價值的確實貫徹，更重要的是全國經銷商夥伴的努力不懈與緊密合作。台灣賓士與其經銷商期望藉由招募優秀人才，擴大服務陣容帶給消費者更佳的顧客體驗。
身為世界百年汽車品牌，於多面項皆佔有領導位置，當然也包含對人才的資源投入。在優異的企業文化與穩定的成長下，台灣賓士及經銷商的每一位同仁職涯發展皆有無限可能，同時享有優質就業環境，包含了舒適的硬體設施與來自原廠紮實的培訓課程。在過去幾年，台灣賓士與經銷體系創造了大約500個新的工作機會，實現了對在地投資的承諾，除此之外，為讓人才品質再提升，截至2016年底，台灣賓士為經銷夥伴進行的員工訓練接近10,000天，超過2012年的兩倍以上，在技術人員的訓練更是領先業界，包括領先全球的訓練中心與參與德國原廠訓練的機會。Mercedes-Benz 相信，對人才的重視與培育，是帶給顧客最佳客戶體驗的不二法門，更是對於台灣這塊土地投資的承諾。
「汽車產業正經歷汽車出現後130年來最大的變化。」台灣賓士總裁邁爾肯說道，隨著未來各種智能駕駛及數位科技的不斷進步，各種診斷科技及先進IT系統，及更多的整合型智慧應用服務的解決方案也將陸續在經銷商端導入，因此在經銷商端工作的同仁，除了能在最尖端科技的工作場域下大展長才，也將能透過制度化的學習，獲得更深厚的專業知識與技能。「我們希望廣納各種背景的人才，在賓士這個最佳職涯發展的舞台，成就自我、達成夢想」。
本次徵才活動的成功，說明Mercedes-Benz對人才資源投資的策略已被大眾看到且受到肯定，未來將以培育汽車產業相關專業人力發展為己志，創造台灣優秀人才的更大價值。
